點名3醫院 楊志良促拿出盈餘聘護士

批醫院盈餘用來擴張版圖、軍備競賽

〔自由時報記者王昶閔、吳為恭、洪素卿、蘇孟娟、郭顏慧／綜合報導〕醫護工作超時、血汗醫院議題備受關注，前衛生署長楊志良點名長庚、彰基、中國醫藥大學附設醫院等財團法人醫院，盈餘用來擴張版圖、軍備競賽，至少應拿三分之一出來提高待遇、增聘人力，改善護理等醫事人員的工作條件。

楊志良昨日上午接受廣播節目專訪指出，財團法人醫院不屬於個人，董事會是受社會之託管理，但賺到的盈餘，卻都拿去擴建、收購其他醫院，或採購醫療儀器做軍備競賽，實在不應該。他認為，財團法人醫院應該拿至少三分之一去提高醫護人員的待遇，三分之一提升醫療水準，三分之一留下來做基金，增聘醫事人員，以改善其勞動條件。

楊志良表示，許多醫師中午只吃一口麵包，就從早上撐到三點。很多醫院積欠基層人員工作時數，到年底一筆勾銷，早就違反勞基法，醫院不願多雇人，令人心痛。

楊志良說，護士荒的癥結在於聘用人力不足，一天工作十二小時，大夜班一人要顧二十床，父母也不願看女兒這麼辛苦，思考如何提升更好的勞動條件，比提高待遇重要。

楊志良說，如果長庚請他去當執行長，只要每年盈餘撥三分之一，改善護理人員勞動條件，以長庚一年幾十億元盈餘，「你說找不找得到護理人員」？

被點名的醫院大多嚴詞反駁。長庚醫院發布新聞稿回應強調，院方每年調薪一．五％到二％，醫院也已盡力提供良好的工作環境及薪資。

長庚：每年調薪1.5至2％ 彰基：醫護離職率低

長庚醫療體系最高顧問、台灣醫院協會理事長吳德朗表示，楊志良根本就是「黑白講」。他說，長庚體系平均每名護士照顧一．二床，工作量合理，以目前護理人員一年離職率平均十二％到十五％，長庚離職率七％來看，已經是「磁力醫院」。

吳德朗強調，現在健保給醫學中心一般床每床護理費只肯給付六百四十三點，換算下來一名護理人員每個月給付不超過三萬元，問題根本在於健保給付。

彰化基督教醫院副院長周賢彰也回應說：「亂講話的署長！」該院擴建到二林、南投、雲林等處，提升偏遠地區醫療水準，何錯之有？而彰基醫護人員的離職率低，反映員工對薪資滿意。

中國醫藥大學附設醫院主秘吳錫金指出，若有盈餘必須整體評估，包括用在大學及醫院的長期發展、教學研究及醫療品質的提升等事務。

新聞來源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110512/78/2rdze.html