新鮮聞: 73%暑期工讀生拿不到加班費

2010年7月29日星期四

〔記者洪素卿／台北報導〕青年暑假打工、勞動權益大縮水！青年勞動九五聯盟針對暑期打工學生勞動條件進行網路調查，結果發現，超過七成暑期工讀生未獲得合法加班費、沒有勞健保，也沒有提撥退休金，九五聯盟要求勞委會應該主動出擊、儘速開罰。

勞團要求勞委會主動調查

九五聯盟是從本月二十三日到二十七日在有討論暑期工作機會的網站或論壇，進行網路問卷調查，共計回收一百份樣本。結果顯示，雇主以低於法定勞動條件僱用暑期打工學生情形仍然普遍。

其中，最常見的違法狀態是未依法給付加班費、比例高達七成三，其次還有七成工讀生雇主並未依法投保勞健保、未提撥六％勞退金，超過一半受訪者雇主沒有依法每四小時給三十分鐘休息。另有三成七工讀生時薪未達九十五元，還有三成二的打工族被迫接受不合理的扣薪規定例如「遲到一分鐘扣十元」、「打破杯子賠六百元」等。

冷飲、小吃店最多違法

九五聯盟執委林奕志指出，違法情形最多的行業多屬冷飲店、小吃店等服務業，部分工作甚至時薪低到只有六、七十元。值得注意的是，填寫這次問卷調查的工讀生雖然多知道最低工資時薪是九十五元、也了解有工作就要有勞保，但仍因需要工作，接受不合理的工作條件。

聯盟並點名著名蛋糕冷飲加盟店部分店家試用期只給時薪八十元、中油加油站也有加盟站前兩個月試用期時薪只給八十六元等違反基本工資規定。另外，中華郵政合作的部分派遣公司甚至要求打工族自付勞健保和勞退金，勞工每月光是勞健保費、勞退金就得從薪水中自付兩千五百元。

可罰雇主六千到六萬元

勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，勞委會近期就會發動暑期打工專案檢查，查獲不法除要求雇主補足積欠工資外，還會馬上依法對雇主開出六千元到六萬元罰款。

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