人力銀行調查 年終獎金平均多三成

〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕人力銀行業者昨日公布調查，逾九成二企業今年打算發放年終獎金、平均額度達一．四個月，不僅有意發放年終的企業比例創下該調查五年來新高，獎金額度也比去年增加了三十％。不過，獎金額度仍未恢復金融風暴前的水準。

平均額度達一．四個月

這項「二○一○年終獎金暨二○一一年薪資福利調查」是由一○四人力銀行針對兩千九百九十六名求職會員、六百六十三家企業會員，以網路問卷方式進行。

這項調查同時也發現，有七十七％企業明年有意加薪，平均調薪幅度達三．九％，但只有十九％會整體加薪，另外五十八．一％「只針對績效表現較佳的員工加薪」。若依主計處公布，今年一到十月受僱員工每月經常性薪資推算，則上班族明年平均經常性薪資可望增加一千四百一十二元，不計物價指數影響下，薪資可望恢復到金融海嘯前水準。

預期今年年終獎金最豐厚的前三名產業，分別是金融投顧保險業的二．○八個月，物流倉儲業的一．七一個月，以及建築不動產的一．五五個月；其中，運輸物流及倉儲業年終獎金較去年躍升七十七．七％，是成長幅度最高的產業。年終相對較低的產業則是文教相關產業、大眾傳播業以及旅遊休閒業，這三個產業平均年終都不到一個月。

Yes123求職網副總經理邱文仁表示，目前多數企業還沒有宣布年終獎金額度，若從目前已經掌握的資料顯示，今年平均年終大約落在一．五個月。普遍來說，明年有意加薪的企業確實變多，但不會「雨露均霑」，加薪將與績效以及對企業的重要性連動。

由於調查顯示加薪幅度低於上班族期望值，不少人打算跳槽，邱文仁認為，今年農曆年後不少企業需人孔急，同產業、同職務，符合企業需求、能夠秀出自己亮點的人才，跳槽確實會比在原公司更容易爭取到理想薪水。

新聞來源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101229/78/2juo7.html