中國時報【石文南、康文柔╱台北報導】
全球最大伺服器製造廠、世界前四大ＮＢ代工廠英業達宣布裁員四三二人！這是金融海嘯後經濟復甦過程中，在台北的企業首波最大宗資遣案。北市勞工局長陳業鑫表示，廿七日雖接獲英業達的「資遣通報」，但因資遣裁員通報內容並沒有被裁員工的職稱與負責業務情況，因此對英業達這波資遣合法性持保留態度。
本月初即傳出將「汰弱留強」的英業達，昨日大刀開鍘，員工上午接受約談，隨後打包走人，部分工作團隊全員遭到裁撤。對於勞工局指出英業達未提前通報，已涉嫌違法；英業達則回應，薪資會算至通知日十天後，因惠普「收攤」平板電腦，不得已只能含淚送走員工。
陳業鑫表示，英業達資遣裁員通報顯示，被資遣的員工年資約為四至五年、年紀都在廿五至四十歲之間、居住地包括北市、新北市及桃園。他表示，目前僅是英業達片面表達因業務緊縮要資遣員工，是否構成勞基法規定「有業務虧損或緊縮時得終止勞動契約」，還要由英業達提出確切資料。
陳業鑫昨拜訪英業達時，總經理王智誠透露這波資遣案已評估兩個多月，主因是美商惠普電腦八月十九日宣布全球停產，資遣的就是此一部門。
英業達資遣通報指出，因惠普公司減少訂單及終止平板電腦開發案，導致業務縮減將裁員。早在本月六日惠普退出平板電腦市場引發人力問題時，勞工局曾去函英業達表示關切，廿一日英業達回函指出「公司不得不調整組織及縮編業務…。」
有關這波資遣案，英業達廿六日先向勞工局說明裁員案已經董事會決定，近日將裁員，勞工局與就業服務處昨天下午四時就正式收到英業達的「資遣通報」。英業達向勞工局表示，到此刻為止沒有第二波裁員，但對中長程的景氣問題不擔保。
陳業鑫表示，曾鄭重提醒英業達須審慎評估資遣員工的必要性，以及員工內部調動的可能性，以盡量調降資遣名額，王回應願再做精確考量，但不做保證。
勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示，資遣員工是涉及員工工作權益的重大決定，如非有重大業務調整或緊縮事實，勞工局將依法處理。如屬非法解僱，將依勞基法裁罰二萬至卅萬元。
梁蒼淇表示，昨接獲英業達這波資遣裁員通報，即十天後可展開裁員；但，處於產假或育嬰假的員工依勞基法規定不得資遣，因此若有此類勞工資遣需延後計算。
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