新鮮聞: 富士康招聘不考英數考心測鄭州廠600職缺上萬求職者排隊逾1公里長

2010年8月17日星期二

旺報【記者蒼弘慈／綜合報導】

近期河南鄭州的省人才招聘市場出現爆滿現象，求職者多到排出超過1公里的長隊，且絕大部分是衝著應徵富士康而來，有超過上萬個求職者參與富士康釋出的600個職位。其中，更令人玩味的是，有別於以往應徵考試以英數為主，這次富士康考的卻是70道心理測驗題。

也許是之前跳樓事件的影響，這次富士康招聘的「考試」頗有意思，雖然富士康相當注重求職者的3大能力，即語言溝通能力、工作經歷和專業背景，且對部分職位的英語能力要求也相對比較高，但應聘考試的內容卻完全與英數無關，而是讓每個求職者答70個心理測驗題。

排除心理脆弱者

題目包括「常常思考將來的事情並感到不安」、「儘管是微小的失敗，卻總是歸咎於自己的過失」、「儘管睡眠不足或者連續工作, 都毫不在乎」，以及「即使自己發生了重大的事情，也不會喪失理智」等等。

儘管對於招聘內容，富士康招聘會相關負責人只表示，富士康青睞的是有工作經驗的人員，大家要看清目標職位和注意事項，按求職表上的要求，填寫清楚自己的專業和實踐工作經驗，不要寫太長、太虛。不過針對70道心理測驗題，不少專家指出，是為了避免招收心理層面較脆弱的員工。

此外，這次在鄭州展開的省人才招聘市場，富士康一共設置了9個攤位，一整天攤位前都人滿為患，估計超過上萬個求職者參與了600個職位的招聘。

省人才招聘市場工作人員表示，這樣的大陣仗，除了今年剛過完年的那場春季人才專場招聘會以外，這還是頭一次，且與富士康公司招聘的火爆狀況相比，大廳裡的其他幾10家招聘公司的求職者只能以稀稀落落形容，10家求職者加在一起也沒有富士康公司攤位前的人多。

對於富士康求職人潮的湧現，不少求職者都表示，「離家近、待遇好、運作規範」是他們選擇富士康的原因。一位前去富士康求職的何先生表示，富士康的工資待遇比本土企業好，且如果順利進去富士康，工資應該可以在1500元人民幣左右，且公司還有養老保險和醫療保險，福利相當優渥。

回鄉工作跳槽率增

離家近也是另一個求職者考慮的因素，不少原在外省工作的河南人這次都回來一試。另這次求職人員中，不少人已經有了工作，預備跳槽到富士康，因此已有部分企業計畫加薪留人，以防大陸本土企業即將面臨的「跳槽潮」。

鄭州一家加工廠人事部的程先生就表示，目前公司已經注意到這個問題，目前公司的跳槽率還在可控範圍內，不過富士康開出的條件，勢必會吸引一部分人跳槽，因此公司正在想辦法和觀望中。

不過，程先生也表示，如果企業不考慮自己的實際利潤率，採取盲目加薪的方式留人，可能短時間有效，但時間長了只會讓企業陷入險境。因此必須要讓員工感到有更多的晉升機會，才是比較有效的方法。

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